1887

Integrering i Danmark, Sverige og Norge

Felles utfordringer - like løsninger?

image of Integrering i Danmark, Sverige og Norge

Rapporten belyser følgende hoved-problemstillinger: Hva er hovedtrekkene i integrerings-regimene i Danmark, Sverige og Norge? Hvor like er de, og hva er det som skiller? Hvilke erfaringer har Danmark, Norge og Sverige med introduksjonsordning for nyankomne? Hvilke arbeidsmetoder peker seg ut som særlig effektive, og hva har vært (og er) alvorlige barrierer i arbeidet med å implementere de mest effektive arbeidsmetodene? Hvilke tiltak har de tre landene anvendt for å motivere arbeidsgivere for å rekruttere innvandrere/ ta imot innvandrere på praksisplass, og hvilke erfaringer har de gjort med disse tiltakene? Hva kjennetegner arbeidsgivere som er positive til å ta imot nyankomne innvandrere på praksisplass, eventuelt rekruttere dem i ordinære jobber?

Norwegian

.

Sammendrag

Det har aldri vært flere innvandrere i arbeid i de skandinaviske landene enn det er i dag. Likevel vedvarer store ulikheter i ledighet og yrkesdeltakelse avhengig av hvor i verden innvandrerne kommer fra, til tross for ambisiøse velferdsstatlige ambisjoner for integrering. Arbeidsmarkedene i Norge, Sverige og Danmark har klare fellesstrekk: de er preget av sterk regulering, har en sammenpresset lønnsstruktur og lav arbeidsledighet – i majoritetsbefolkningen. Disse fellestrekkene gjør det særlig interessant å sammenlikne de tre landenes erfaringer på integreringsfeltet. Denne rapporten gir en beskrivelse av de tre landenes integreringsregimer, og oppsummerer foreliggende forskning om politikkens gjennomførbarhet og resultater. Både de såkalte introduksjonsordningene for nyankomne og den generelle arbeidsmarkedspolitikken er tema for rapporten.

Norwegian

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error